工伤保险待遇纠纷 （2016）苏05民终9586、9589号

庞雪英在工作中因机械意外伤害事故受伤，苏州市吴江区人力资源和社会保障局已就该伤害认定为工伤，后经苏州市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论通知，核准庞雪英的伤残等级符合拾级，依法应当享受相应的工伤保险待遇。润恒公司已为庞雪英缴纳社会保险费，因此润恒公司只须依法向庞雪英承担部分的工伤保险待遇责任。综合本案当事人的诉讼请求，关于润恒公司应承担的工伤保险待遇责任，一审法院认定如下：1、停工留薪期工资。庞雪英因工伤接受医疗，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，润恒公司应当按月支付停工留薪期工资。本案庞雪英出具了医院诊断证明书复印件四份及病历本一份予以证明其停工留薪期为七个月，一审法院认为其中四份连号的诊断证明书虽建议休息共计四个月，但其开具形式并不合理、规范，之外病历本上庞雪英私自添加“建议休息三个月”的字样，存在伪造证据的事实，综上，庞雪英受伤需休息客观存在，结合其伤情对其停工留薪期间一审法院酌情认定为三个月，故润恒公司应向庞雪英支付停工留薪期工资10690.26元（3563.42*3）。此外，润恒公司还应向庞雪英支付一次性伤残就业补助费，根据润恒公司提交的工伤一次性医疗补助金结付表，庞雪

庞雪英在工作中因机械意外伤害事故受伤，苏州市吴江区人力资源和社会保障局已就该伤害认定为工伤，后经苏州市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论通知，核准庞雪英的伤残等级符合拾级，依法应当享受相应的工伤保险待遇。润恒公司已为庞雪英缴纳社会保险费，因此润恒公司只须依法向庞雪英承担部分的工伤保险待遇责任。综合本案当事人的诉讼请求，关于润恒公司应承担的工伤保险待遇责任，一审法院认定如下：1、停工留薪期工资。庞雪英因工伤接受医疗，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，润恒公司应当按月支付停工留薪期工资。本案庞雪英出具了医院诊断证明书复印件四份及病历本一份予以证明其停工留薪期为七个月，一审法院认为其中四份连号

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终9586、9589号上诉人（原审原告）：庞雪英，女，1969年1月15日出生，汉族，住苏州市吴江区。委托诉讼代理人：沈建荣，男，1969年10月11日出生，汉族，住苏州市吴江区，系庞雪英丈夫。被上诉人（原审被告）：吴江市润恒化纤有限公司，住所地苏州市吴江区桃源镇青云村3组。法定代表人：金雪琴，系公司执行董事。上诉人庞雪英因与被上诉人吴……