劳动合同纠纷 （2017）粤03民终3096号

本案为劳动合同纠纷。根据双方的上诉理由及请求，本案的争议焦点是徐成群加班时间的认定。徐成群在博一公司担任宿舍管理员一职，双方确认徐成群吃住都在其工作场所即宿舍，徐成群的工作岗位和工作时间均具有特殊性。虽然双方签订的《劳动合同》中固定了每月加班时间，但与徐成群提交的加盖有博一公司行政部印章的《宿舍管理员值班联系方式》所载明的徐成群值班时间不一致。博一公司在二审中提交的2013年9月、10月出勤表不能证明徐成群在本案中所主张的2014年2月29日至2016年2月29日的出勤情况。博一公司没有提交足以推翻《宿舍管理员值班联系方式》的相反证据，本院对其要求按照《劳动合同》认定徐成群工作时间的请求不予支持。2014年3月1日至徐成群离职的2016年2月26日期间，博一公司没有对徐成群进行考勤，而徐成群关于全年无休，周一至周六每天工作16小时，周日工作9.5小时即值班时间段内持续工作的主张也不符合常理。原审法院在双方均未能提交充分有效证据证明徐成群实际工作时间的情况下，结合徐成群工作岗位的特殊性，酌定徐成群周一至周六每天上班10小时，周日上班8小时，较为合理，且并无不当，本院予以确认。原审法院核算

本案为劳动合同纠纷。根据双方的上诉理由及请求，本案的争议焦点是徐成群加班时间的认定。徐成群在博一公司担任宿舍管理员一职，双方确认徐成群吃住都在其工作场所即宿舍，徐成群的工作岗位和工作时间均具有特殊性。虽然双方签订的《劳动合同》中固定了每月加班时间，但与徐成群提交的加盖有博一公司行政部印章的《宿舍管理员值班联系方式》所载明的徐成群值班时间不一致。博一公司在二审中提交的2013年9月、10月出勤表不能证明徐成群在本案中所主张的2014年2月29日至2016年2月29日的出勤情况。博一公司没有提交足以推翻《宿舍管理员值班联系方式》的相反证据，本院对其要求按照《劳动合同》认定徐成群工作时间的请求不予支

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终3096号上诉人（原审被告）：深圳博一光电科技有限公司，住所地：广东省深圳市宝安区沙井街道黄埔社区孖氹工业区C幢厂房，组织机构代码：553889401。法定代表人：成小定，该公司总经理。委托诉讼代理人：严辉贤，广东宝杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘奕锋，广东宝杰律师事务所实习律师。上诉人（原审原告）：徐成群，男，汉族，1968年6……