劳动合同纠纷 （2017）鲁01民终4048号

双方提交的考勤管理制度及考勤记录不一致时，孙金明依法要求公司提交符合国家规定的工资发放明细，圣迪奥公司无法提供。《山东省企业工资支付规定》第十九条明确规定，企业应当编制工资支付表，记载工资支付对象姓名、支付时间、支付项目、加班工资、应发金额、扣除项目、实发金额和劳动者签名等事项。工资支付表应当按照国家会计档案管理的规定至少保存15年的时间备查。企业应当在支付工资时向劳动者提供工资支付单，工资支付单应当载明工资支付表中的事项。劳动者有权查询本人的工资支付记录，企业应当及时为查询人提供相关资料。圣迪奥公司提交的凭证中并没有加班费一项，且在第二次开庭的质证中对孙金明提出的多处质疑无法解答（比如凭证中的工资总数是如何计算得来？怎么存在某人在职的情况下的工资栏后边是另一人签字？）明显存在造假，有二次开庭笔录为证！二、按照《中华人民共和国劳动法》第三十六条之规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。圣迪奥公司实行的是每周六天工作制，且每天也不少于8小时，每周周一、周五固定加班，明显存在加班。一审法院认定加班与否，不以国家劳动法为依据来审查工作时间，却以圣迪奥公司单方伪

双方提交的考勤管理制度及考勤记录不一致时，孙金明依法要求公司提交符合国家规定的工资发放明细，圣迪奥公司无法提供。《山东省企业工资支付规定》第十九条明确规定，企业应当编制工资支付表，记载工资支付对象姓名、支付时间、支付项目、加班工资、应发金额、扣除项目、实发金额和劳动者签名等事项。工资支付表应当按照国家会计档案管理的规定至少保存15年的时间备查。企业应当在支付工资时向劳动者提供工资支付单，工资支付单应当载明工资支付表中的事项。劳动者有权查询本人的工资支付记录，企业应当及时为查询人提供相关资料。圣迪奥公司提交的凭证中并没有加班费一项，且在第二次开庭的质证中对孙金明提出的多处质疑无法解答（比如凭证中

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁01民终4048号上诉人（原审被告）：孙金明，男，汉族，1983年9月9日出生，住所地济南市。被上诉人（原审原告）：济南圣迪奥科技开发有限公司，住所地济南市。法定代表人：绳志萍，经理。委托诉讼代理人：付玉伟，北京市盈科（济南）律师事务所律师。上诉人孙金明因与被上诉人济南圣迪奥科技开发有限公司（以下简称圣迪奥公司）劳动合同纠纷一案，不服济南市天……