劳动争议 （2019）渝0108民初7671号

根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 同时《劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 本案原告是以单位违法解除劳动关系为由起诉来院，不符合要求被告支付待通知金的条件，故本院对原告要求被告支付未提前宣告解除劳动关系的1个月工资2500元的诉讼请求不予支持。 《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

唐强与重庆载恩教育科技有限公司劳动争议一审民事判决书

重庆市南岸区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0108民初7671号 原告唐强，男，汉族，1979年5月26日出生，住重庆市南岸区。 委托代理人贺某某，重庆思仁律师事务所律师，特别授权。 委托代理人谭某，重庆思仁律师事务所律师，特别授权。 被告重庆载恩教育科技有限公司，住所地重庆市北部新区洪湖西路18号1幢7-2，统一社会信用代码915000003223858719。 法定代表人……