劳动争议 （2019）辽0293民初3158号
裁判要旨
劳动者的合法权利应予保护。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 本案中，被告以经营场地被强制腾退为由提出与原告解除劳动合同，并与原告达成一致，应按照法律规定额外支付劳动者一个月的工资。 被告抗辩自2019年4月20日起未安排原告工作，但支付工资至2019年5月31日，该一个月工资应为代通知金性质。 但庭审中，原、被告双方均认可被告5月份仅按照最低工资标准支付原告1,700元，因此，该工资不应认定为被告已支付原告一个月的代通知金。 现原告主张被告支付，被告应予支付。 关于一个月的工资数额如何认定问题。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定：“用人单位依照劳动
摘要
于龙江与大连文达混凝土有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
大连高新技术产业园区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0293民初3158号原告：于龙江，男，1972年12月10日出生，汉族，无职业，住辽宁省庄河市。 委托诉讼代理人：于淼，辽宁哲盛律师事务所律师。 被告：大连文达混凝土有限公司，住所地辽宁省大连高新技术产业园区奶牛场乡山川柳村，统一社会信用代码：91210231696004607W。 法定代表人：段宝卫，该公司经理。 委托诉讼代理人：孔羽……