劳动争议 （2019）豫0202民初1509号
裁判要旨
关于代通知金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定：用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 本案中，被告因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，但应提前三十日以书面形式通知劳动者，而被告未提前三十天通知原告解除劳动合同，应当支付未提前通知解除合同的代通知金。 因此，被告应按原告2019年1月的工资2416.91元向原告支付代通知金。 关于经济补偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人
摘要
徐运生与开封市迪胜物业管理有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河南省开封市龙亭区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0202民初1509号原告：徐运生，男，汉族，1963年1月19日生，住河南省开封市金明区。 委托诉讼代理人李赢博，河南论衡律师事务所律师，代理权限为一般代理。 被告：开封市迪胜物业管理有限公司，住所地开封市西门大街388号，统一社会信用代码91410202687129336K。 法定代表人：谢京添，执行董事。 委托诉讼代理人白海俊，该公司……