劳动合同纠纷 （2016）粤20民终1099号

根据董德志的累计工作年限以及“休假日”与“休息日”仅有一字之差的情况，当时双方签订劳动合同时“休假日”的真实意思表示应为“休息日”较为合理，也即双方约定董德志法定休假日、休息日的年休假为10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条规定：“劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。”根据该规定，退一步而言，即使董德志累计工作年限不足10年，年休假天数未有10天，在双方劳动合同约定每年10天年休假的情况下，也应按此执行。董德志出勤至2014年11月25日，故董德志2013年度可享受的年休假为10天，2014年度可享受的年休假为9天（329个日历天数÷365天×10天=9.01天）。其次为董德志2013年度、2014年度已休年假天数问题。双方争议的焦点在于2013年、2014年春节放假通知是否表明法品公司采取跨年度安排年休假方式。原审法院认为，从通知内容来看，并不包含跨年度放假的含义，其中“连续在公司工作满12个月以上的人员可享受带薪年休假5天，现安排春节期间一次性休假完毕，不再另行安排”亦不违反法

根据董德志的累计工作年限以及“休假日”与“休息日”仅有一字之差的情况，当时双方签订劳动合同时“休假日”的真实意思表示应为“休息日”较为合理，也即双方约定董德志法定休假日、休息日的年休假为10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条规定：“劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。”根据该规定，退一步而言，即使董德志累计工作年限不足10年，年休假天数未有10天，在双方劳动合同约定每年10天年休假的情况下，也应按此执行。董德志出勤至2014年11月25日，故董德志2013年度可享受的年休假为10天，201

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤20民终1099号上诉人（原审原告）：董德志，男，汉族，住云南省昆明市官渡区，公民身份号码×××1577。委托代理人：蓝国，广东邦杰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中山法品工业有限公司，住所地广东省中山市，组织机构代码××。法定代表人：AlessandroNESPOLI，该公司董事长。委托代理人：殷坤仪、杨骏锴，广东保信律师事务所律师、……