劳动合同纠纷 （2017）粤20民终723号

李国均、祥兴公司形成劳动合同关系，双方连续订立两次以上的1年固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第十四条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。虽然李国均也符合订立无固定期限劳动合同的条件，但双方并没有协商一致同意订立无固定期限劳动合同。李国均并没有证据证明其在劳动合同期满后不再续签时有要求订立无固定期限劳动合同，也未对订立固定期限合同提出异议，且李国均也签收了祥兴公司支付的2015年的经济补偿金，可认为双方协商一致解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。祥兴公司也在劳动合同期限届满前提前告知李国均解除劳动合同，因此李国均所称祥兴公司违法终止劳动合同，不能成立。《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。李国

李国均、祥兴公司形成劳动合同关系，双方连续订立两次以上的1年固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第十四条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。虽然李国均也符合订立无固定期限劳动合同的条件，但双方并没有协商一致同意订立无固定期限劳动合同。李国均并没有证据证明其在劳动合同期满后不再续签时有要求订立无固定期限劳动合同，也未对订立固定期限合同提出异议，且李国均也签收了祥兴公司支付的2015年的经济补偿金，可认为双方协商一致解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。祥兴公司也在劳动合同期限届满前提前告知李国均解除

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤20民终723号上诉人（原审原告）：李国均，男，1963年3月28日出生，汉族，住四川省泸县。委托代理人：徐小安，广东中亿律师事务所律师。委托代理人：郭敏珊，广东中亿律师事务所律师。上诉人（原审被告）：中山市三乡镇祥兴建筑工程有限公司，住所地广东省中山市三乡镇文昌西路**皇冠花园自由商业城123-124卡**。法定代表人：郑国贤，该公司总经理……