工伤保险待遇纠纷 （2013）岩民终字第1164号

被告杨银英虽未签订劳动合同，也未参加工伤保险，但其劳动关系事实存在，发生工伤事故后，原告必须依照《工伤保险条例》第六十二条第二款规定向被告支付工伤保险待遇。被告于2012年6月19日因工受伤，并被鉴定为因工伤残九级，部分丧失劳动能力。按其受伤情况，依照《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》中的外伤性肢体离断残端修复项目规定，指离断可享受1至2个月停工留薪期。被告右手第3指毁损伤，右手第4指远节外伤后缺损，其主张享受2个月的停工留薪期，符合法律规定，本院应予以支持。被告受工伤前的月平均工资为1500元，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，被告在停工留薪期内原工资福利待遇不变，原告应支付被告两个月的停工留薪期工资计人民币1500元×2个月＝3000元，扣除被告住院治疗期间，原告已支付给被告的1000元，原告仍应支付被告停工留薪期工资2000元。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。龙岩市2011年度全市城镇单位在岗职工月平均工资为2963元，被告的月平均工资只有1500元，低于全市2011年度在岗职

被告杨银英虽未签订劳动合同，也未参加工伤保险，但其劳动关系事实存在，发生工伤事故后，原告必须依照《工伤保险条例》第六十二条第二款规定向被告支付工伤保险待遇。被告于2012年6月19日因工受伤，并被鉴定为因工伤残九级，部分丧失劳动能力。按其受伤情况，依照《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》中的外伤性肢体离断残端修复项目规定，指离断可享受1至2个月停工留薪期。被告右手第3指毁损伤，右手第4指远节外伤后缺损，其主张享受2个月的停工留薪期，符合法律规定，本院应予以支持。被告受工伤前的月平均工资为1500元，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，被告在停工留薪期内原工资福利待遇不变，原告应支付被

福建省龙岩市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）岩民终字第1164号上诉人（原审原告）龙岩欣宜工贸有限公司，住所地连城县。负责人王爱英，职务经理。委托代理人黄观生，连城县新泉法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）杨银英，女，住连城县。委托代理人陈炳发，连城县新泉法律服务所法律工作者。上诉人龙岩欣宜工贸有限公司因与被上诉人杨银英工伤保险待遇纠纷一案，不服连城县人民法院（2013）连民初字第……