竞业限制纠纷 （2020）沪01民终14116号

根据法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。本案中，对于宋莉莉的第1项诉讼请求，宋莉莉离职前在连源公司处担任销售员，双方签订的《竞业限制协议》，系双方真实意思表示，双方关于宋莉莉应承担竞业限制义务的约定合法有效，宋莉莉应当遵守。然宋莉莉从连源公司处离职后至A公司工作，在工作过程中又与B公司有联系。根据营业执照登记的经营范围显示，A公司、B公司的经营范围与连源公司的经营范围部分重合，应视为有竞争业务的单位。宋莉莉违反了《竞业限制协议》，故其要求连源公司支付竞业限制补偿金的请求，不予支持。对于宋莉莉要求连源公司支付违约金的请求，缺乏法律依据，亦不予支持。一审法院遂依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，于2020年9月24日作

根据法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。本案中，对于宋莉莉的第1项诉讼请求，宋莉莉离职前在连源公司处担任销售员，双方签订的《竞业限制协议》，系双方真实意思表示，双方关于宋莉莉应承担竞业限制义务的约定合法有效，宋莉莉应当遵守。然宋莉莉从连源公司

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终14116号上诉人（原审原告）：宋莉莉，女，1989年11月3日生，汉族，住河南省潢川县。被上诉人（原审被告）：上海连源办公设备股份有限公司（原名称：上海连源办公设备有限公司），住所地上海市奉贤区南桥镇万众路368号1幢542室。法定代表人：许世侠，执行董事。委托诉讼代理人：郑英，女，上海连源办公设备股份有限公司工作。委托诉讼代理人：郑……