劳动合同纠纷 （2016）粤13民终3430号

本案系劳动争议案件。原、被告对双方劳动关系由原告于2016年4月25日提出而解除的事实均无异议，本院予以确认。双方争执的焦点为：被告对原告调岗及免职是否合法？根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，被告称原告因能力不能胜任品质部副经理一职，对其降职，并提交了中国农业银行账户交易明细回单数份。该数份转账凭证虽载明为品质索赔款，但上述赔付款在原告担任副经理职务前已陆续产生，且根据被告的陈述，原告所在品质部还有其他管理人员，仅凭被告提供中国农业银行账户交易明细回单赔偿款转账凭证不足以证明原告不能胜任品质部副经理的职务。此外，根据双方劳动合同约定，被告因生产经营需要调整原告的工作内容，应协商一致。被告单方调整原告的工作岗位，从品质部副经理调整至工程部，现亦无证据显示，被告对原告调整后的工岗位、工资内容及薪资待遇等进行明确，原告因此亦未到工程部报到。由此可见，双方并未就调整原告的工作内容协议一致，被告遂对原告作出免职处理。被

本案系劳动争议案件。原、被告对双方劳动关系由原告于2016年4月25日提出而解除的事实均无异议，本院予以确认。双方争执的焦点为：被告对原告调岗及免职是否合法？根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，被告称原告因能力不能胜任品质部副经理一职，对其降职，并提交了中国农业银行账户交易明细回单数份。该数份转账凭证虽载明为品质索赔款，但上述赔付款在原告担任副经理职务前已陆续产生，且根据被告的陈述，原告所在品质部还有其他管理人员，仅凭

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤13民终3430号上诉人（原审被告）：金氏电子（惠州）有限公司。住所地：惠州市惠城区陈江镇五一村。法定代表人：林伟源，任总经理。委托诉讼代理人：沈娟，女，汉族，1983年8月1日出生，身份证住址湖南省临澧县，被上诉人（原审原告）:张洪刚，男，汉族，1971年3月18日出生，身份证住址山东省惠民县，委托诉讼代理人：陈熹煜，系广东汇和律师事务所律……