确认劳动关系纠纷 （2015）九中民三终字第237号

瑞昌市桂林街道环卫所隶属于本案被告瑞昌市市容局，其对外的民事权利义务应由瑞昌市市容局承担。瑞昌市桂林街道环卫所虽然没有与原告签订书面的用工合同，但已经明确了原告的工作内容及工资标准，且到受伤时止，原告已经在工作岗位上实际工作了六个多月，上述事实有瑞昌市桂林街道环卫所出具的证明等证据所证实。原告陈绪祁年龄虽超过退休年龄，但其属于农民身份，未享受养老保险和领取退休金，我国劳动法仅规定禁止聘用16岁以下儿童，并未对用人单位聘用超过法定退休年龄的进城务工农民从事劳动作出禁止性规定。故原告要求确认与被告之间存在劳动关系的诉讼主张应予支持。依据《最高人民法院（三）》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：原告陈绪祁自2014年4月26日起与被告瑞昌市市容局之间存在事实劳动关系。案件受理费10元，由被告瑞昌市市容局承担。上诉人瑞昌市市容局不服一审判决向本院上诉称，上诉人并非是被上诉人的用人单位，与被上诉人之间不存在劳动关系，原审法院认定事实错误。根据瑞昌市人民政府瑞府办发[2005]17号文件即关于转发《瑞昌市市容环卫所移交实施方案》的通知要求，上诉人已将市容清扫保洁工作移交

瑞昌市桂林街道环卫所隶属于本案被告瑞昌市市容局，其对外的民事权利义务应由瑞昌市市容局承担。瑞昌市桂林街道环卫所虽然没有与原告签订书面的用工合同，但已经明确了原告的工作内容及工资标准，且到受伤时止，原告已经在工作岗位上实际工作了六个多月，上述事实有瑞昌市桂林街道环卫所出具的证明等证据所证实。原告陈绪祁年龄虽超过退休年龄，但其属于农民身份，未享受养老保险和领取退休金，我国劳动法仅规定禁止聘用16岁以下儿童，并未对用人单位聘用超过法定退休年龄的进城务工农民从事劳动作出禁止性规定。故原告要求确认与被告之间存在劳动关系的诉讼主张应予支持。依据《最高人民法院（三）》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一

江西省九江市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）九中民三终字第237号上诉人（原审被告）瑞昌市市容局。住所地：瑞昌市浔阳西路铁路桥下。法定代表人张振东，局长。被上诉人（原审原告）陈绪祁，农民。委托代理人胡茂忠，江西泰极律师事务所律师上诉人瑞昌市市容局因确认劳动关系纠纷一案，不服江西省瑞昌市人民法院作出的（2015）瑞民初字第641号民事判决向本院提起上诉，本院依法组成合议庭进行了审理，现已审……