劳动合同纠纷 （2014）宁民终字第4899号

法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律还规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，刘利自2011年8月30日入职后至2013年7月1日离职期间双方未签订书面劳动合同，因此，在刘利工作之日起满一年后，双方视为已订立无固定期限劳动合同，且图越公司已支付过刘利二倍工资，现刘利要求图越公司支付未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额，没有法律依据，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九条第一百五十二条之规定，原审法院判决：驳回刘利的诉讼请求。原审案件受理费10元，减半收取5元，原审法院予以免收。宣判后，上诉人刘利不服，向本院提起上诉称：1.刘利于2011年8月30日至2013年7月1日在图越公司上班，存在事实劳动关系。2.在工作期间，图越公司未与刘利签订书面劳动合同。3.依据《中华人民共和国劳动法》第九十八条、《中华人民共和国劳

法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律还规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，刘利自2011年8月30日入职后至2013年7月1日离职期间双方未签订书面劳动合同，因此，在刘利工作之日起满一年后，双方视为已订立无固定期限劳动合同，且图越公司已支付过刘利二倍工资，现刘利要求图越公司支付未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额，没有法律依据，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第4899号上诉人（原审原告）刘利，男，汉族，1981年9月1日生。被上诉人（原审被告）南京图越科技有限公司，住所地江苏省南京市玄武区珠江路609号703室。法定代表人吴旭东，该公司总经理。委托代理人吴诗文。上诉人刘利因与被上诉人南京图越科技有限公司（以下简称图越公司）劳动合同纠纷一案，不服南京市玄武区人民法院于2014年9月10日作出……