劳动争议 （2018）粤0304民初41395号
裁判要旨
根据法律规定，劳动合同作为判定劳动关系的主要依据，双方签订《劳动合同》载明甲方（用人单位）为被告深圳市喜游国际旅行社有限公司，劳动合同存续期间，被告深圳市喜游国际旅行社有限公司曾为原告缴纳社保，足以说明原告的实际用工主体为被告深圳市喜游国际旅行社有限公司，而原告在职期间为被告腾邦旅游集团有限公司提供劳动系因两被告混同用工所导致，故本院认定原告与被告深圳市喜游国际旅行社有限公司于2015年12月14日至2018年7月20日存在劳动关系。
摘要
蓝健萍与腾邦旅游集团有限公司、深圳市喜游国际旅行社有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书(2018)粤0304民初41395号原告蓝健萍，女，壮族，1987年6月1日出生，住址广东省深圳市龙岗区，被告腾邦旅游集团有限公司，住所地深圳市福田保税区桃花路腾邦物流大厦**，统一社会信用代码91440300674828365E。 法定代表人王淑杰。 委托代理人葛诗琴，女，汉族，1992年4月12日出生，住址湖南省邵东县，系公司员工。 被告深圳市喜游……