确认劳动关系纠纷 （2017）黔05民终1841号

本案为劳动争议纠纷，系《中华人民共和国劳动合同法》调整的范围。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”、第十六条规定“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。本案中，被上诉人姚茂生于2012年2月起在营脚煤矿从事井下采煤作业，从2013年至2015年间，姚茂生与营脚煤矿每年均分别签订一年期限书面劳动合同，2016年4月5日双方签订的书面劳动合同，虽然合同内容不完备，但该劳动合同文本有用人单位与劳动者的签字和盖章，上诉人作为负举证责任的用人单位，提交的证据不能证明其已依法与被上诉人解除劳动关系，根据上述法律规定，一审判决姚茂生营脚煤矿之间存在劳动关系并无不当，本院予以确认。关于上诉人提出“2016年4月5日签订的劳动合同不符合劳动合同的法定构成要件，且该合同并未履行”的上诉主张，一审庭审中，被上诉人陈述“原、被告从2012年起每年都签订这样的合同，在合同的最后一页签字，中间的内容未填写，交由被告方填写”，对被上诉人关于合同内容未填写的解释，上诉人不持异议，上诉人对于双方争议合同的真实性有异议

本案为劳动争议纠纷，系《中华人民共和国劳动合同法》调整的范围。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”、第十六条规定“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。本案中，被上诉人姚茂生于2012年2月起在营脚煤矿从事井下采煤作业，从2013年至2015年间，姚茂生与营脚煤矿每年均分别签订一年期限书面劳动合同，2016年4月5日双方签订的书面劳动合同，虽然合同内容不完备，但该劳动合同文本有用人单位与劳动者的签字和盖章，上诉人作为负举证责任的用人单位，提交的证据不能证明其已依法与被上诉人解除劳动关系，根据

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔05民终1841号上诉人（原审被告）贵州新浙能矿业有限公司织金县马场乡营脚煤矿，住所地：织金县马场镇中心村。法定代表人吴逢勤，该矿负责人。被上诉人（原审原告）姚茂生，男，1966年12月20日出生，汉族，住江西省高安市。上诉人贵州新浙能矿业有限公司织金县马场乡营脚煤矿（以下简称营脚煤矿）因与被上诉人姚茂生确认劳动关系纠纷一案，不服贵州省织金县……