劳动合同纠纷 （2020）粤03民终23693号

本案为劳动合同纠纷。根据义柏公司上诉意见，本案二审争议焦点为劳动合同解除原因是否合法及高温补贴是否应当发放。关于劳动解除原因是否合法问题。本院认为，义柏公司规章制度制定程序合法，适用公司所有员工。义柏公司规章制度第九章规定，“上班时间做与工作无关之事或上班时间擅离工作岗位的，处书面警告一次，罚款20-50元”，“有消极怠工或书面警告达三次的，处书面记过一次，罚款50-100元”、“一年内受到记过三次的，予以解雇”。从规章制度内容上来看，“记过”的处罚力度是明显高于“书面警告”的处罚力度，不属于同一处罚层级，也即同一违纪行为并不可能同时并处“记过”和“书面警告”。义柏公司举证，在2019年10月份罗泽帮被累计处罚3次，并且出具相应的《处罚通知书》，但该三份《处罚通知书》中对罗泽帮擅离岗位的同一行为同时给予了书面警告及记过处罚，其处罚中不仅没有明确处罚结果（并处两层级处罚方式），且与公司规章制度中的处罚原则不一致。因此，义柏公司解除罗泽帮的劳动合同不符合公司规章制度，义柏公司上诉请求不承担违法解除劳动合同的经济赔偿金没有事实和法律依据，本院予以驳回。关于高温津贴。本院认为，义柏公司向二审法

本案为劳动合同纠纷。根据义柏公司上诉意见，本案二审争议焦点为劳动合同解除原因是否合法及高温补贴是否应当发放。关于劳动解除原因是否合法问题。本院认为，义柏公司规章制度制定程序合法，适用公司所有员工。义柏公司规章制度第九章规定，“上班时间做与工作无关之事或上班时间擅离工作岗位的，处书面警告一次，罚款20-50元”，“有消极怠工或书面警告达三次的，处书面记过一次，罚款50-100元”、“一年内受到记过三次的，予以解雇”。从规章制度内容上来看，“记过”的处罚力度是明显高于“书面警告”的处罚力度，不属于同一处罚层级，也即同一违纪行为并不可能同时并处“记过”和“书面警告”。义柏公司举证，在2019年10月

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终23693号上诉人（原审被告）：义柏科技（深圳）有限公司，住所地：深圳市龙岗区园山街道保安社区简龙街12号4栋1-5楼，5栋1-3楼及1号第5栋厂房501、601,1号1栋厂房401、501，统一社会信用代码：914403007432245825。法定代表人：邱摩西（KHOOMAOSHI），任总经理。委托诉讼代理人：黄书敏，北京市炜衡……