确认劳动关系纠纷 （2019）粤19民终5594号

本案系确认劳动关系纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院围绕上诉人张小芳、新华保险公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点为：张小芳的诉请是否超过仲裁时效。对此，本院分析如下：新华保险公司在劳动仲裁期间提出了仲裁时效的抗辩，因此对于本案是否超过仲裁时效，本院依法予以审查。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（一）项“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；……”以及第二十七条“【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，本案的纠纷适用一年的仲裁时效，张小芳关于确认之诉属于形成权不适用仲裁时效的规定的主张没有法律依据。张小芳自述其于2012年6月30日从新华保险公司处离职，而张小芳于2018年8月7日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过一年的仲裁时效期间。综上，一审法院对本案事实认定并无不当，适用法律正确，本院予以维持。综上所述，张小芳、新华保险公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法

本案系确认劳动关系纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院围绕上诉人张小芳、新华保险公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点为：张小芳的诉请是否超过仲裁时效。对此，本院分析如下：新华保险公司在劳动仲裁期间提出了仲裁时效的抗辩，因此对于本案是否超过仲裁时效，本院依法予以审查。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（一）项“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；……”以及第二十七条“【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终5594号上诉人（原审被告）：张小芳，女，汉族，1979年9月10日出生，住湖南省永州市零陵区。诉讼代表人：朱金虹，女，汉族，1987年4月8日出生，住湖南省湘潭县，系（2019）粤19民终5583号案件上诉人。诉讼代表人：王菊梅，女，汉族，1989年9月1日出生，住湖北省天门市，系（2019）粤19民终5570号案件上诉人。上诉人（……