确认劳动关系纠纷 （2019）晋02民终1761号

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。上述通知第二条同时规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。该案原告鑫盛公司与被告曹新贵虽未签订书面劳动合同，但双方符合法律、法规规定的主体资格，曹新贵是在从事鑫盛公司安排的有偿铸造工作，曹新贵的工作也是鑫盛公司的业务组成部分，也即原被告间的用工形式符合劳动关系构成要件，因此应当确认曹新贵与鑫盛公

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。上述通知第二条同时规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动

山西省大同市中级人民法院民事判决书（2019）晋02民终1761号上诉人(原审原告)：大同市云州区鑫盛机械修配有限责任公司，住所地云州区倍加造镇解庄村北。法定代表人：刘全义，该公司经理。委托诉讼代理人：白东，山西宝翰律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：曹新贵，男，1971年9月7日生，汉族，住云州。委托诉讼代理人：林学飞，山西光硕律师事务所律师。上诉人大同市云州区鑫盛机械修配有限责任公司因与被上……