劳动合同纠纷 （2017）粤06民终1985号

本案系劳动合同纠纷。根据双方的举证、诉辩及本案查明的事实，本院对本案在二审期间争议的问题综合分析认定如下。关于广业林茂公司与聂兆芬的劳动合同关系是否属于违法解除的问题。根据本案查明及双方确认的事实，聂兆芬于2013年9月9日生育了第二个孩子，按照当时的《人口与计划生育法》及《广东省人口与计划生育条例》的规定，聂兆芬生育二孩的行为违反了法律规定。根据《广东省人口与计划生育条例(2008年修订)》第四十八条的规定，广业林茂公司作为国有控股企业，应当解除与聂兆芬的劳动合同关系，因此，本案中，广业林茂公司解除与聂兆芬的劳动关系并未违法。聂兆芬的诉讼请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应当支付解除劳动合同的赔偿金的情形。聂兆芬上诉主张，按照修订后的《人口与计划生育法》和《广东省人口与计划生育条例》的规定，其生育二孩的行为是符合国家政策和法律规定的，但如上所述，聂兆芬生育二孩的行为发生在《人口与计划生育法》及《广东省人口与计划生育条例》修订之前，因此，应当适用当时的法律规定。聂兆芬上诉主张，广业林茂公司在其生育二孩的行为发生两年十个月之后才做出处罚，明显超过了合理的期限，并提交了其

本案系劳动合同纠纷。根据双方的举证、诉辩及本案查明的事实，本院对本案在二审期间争议的问题综合分析认定如下。关于广业林茂公司与聂兆芬的劳动合同关系是否属于违法解除的问题。根据本案查明及双方确认的事实，聂兆芬于2013年9月9日生育了第二个孩子，按照当时的《人口与计划生育法》及《广东省人口与计划生育条例》的规定，聂兆芬生育二孩的行为违反了法律规定。根据《广东省人口与计划生育条例(2008年修订)》第四十八条的规定，广业林茂公司作为国有控股企业，应当解除与聂兆芬的劳动合同关系，因此，本案中，广业林茂公司解除与聂兆芬的劳动关系并未违法。聂兆芬的诉讼请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤06民终1985号上诉人（原审原告）:聂兆芬，男，汉族，1977年4月19日出生，住广东省佛山市高明区，委托诉讼代理人:林晓春，广东至简律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:广东广业林茂污水处理有限公司，住所地广东省佛山市高明区。法定代表人:汤青青，该公司总经理。委托诉讼代理人:孙翔宇，广东广大律师事务所律师。委托诉讼代理人:邹冬卉，广东广大……