劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1851号

当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证实。王忠华的诉讼请求以与容有公司之间存在劳动关系为基础，但其未提供证据证明其与容有公司之间存在劳动关系，容有公司也未予认可。故王忠华的诉讼请求无事实和法律依据，原审法院不予支持。原审法院遂依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决：驳回王忠华的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由王忠华负担。判决后，王忠华不服，向本院提出上诉，请求撤销原审判决，改判支持其原审诉讼请求。王忠华的主要理由为：其于2014年6月11日进入被上诉人容有公司工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资2，800元。2014年6月14日，容有公司将其辞退。原审判决违反了法定程序，认定事实不清，主要证据不足。故请求依法改判。被上诉人容有公司不同意上诉人王忠华的上诉请求。本院经审理查明，原审认定事实正确，本院依法予以确认。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中，上诉人王忠华主张其于2014年6月11日至6月14日期间与被上诉

当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证实。王忠华的诉讼请求以与容有公司之间存在劳动关系为基础，但其未提供证据证明其与容有公司之间存在劳动关系，容有公司也未予认可。故王忠华的诉讼请求无事实和法律依据，原审法院不予支持。原审法院遂依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决：驳回王忠华的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由王忠华负担。判决后，王忠华不服，向本院提出上诉，请求撤销原审判决，改判支持其原审诉讼请求。王忠华的主要理由为：其于2014年6月11日进入被上诉人容有公司工作，双方未签订书面劳动合同，

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1851号上诉人（原审原告）王忠华被上诉人（原审被告）上海容有实业有限公司上诉人王忠华因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2014）松民一（民）初字第6899号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年10月29日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院认定，王忠华自述于2014年6月8日参加周……