劳动合同纠纷 （2014）苏中民终字第1656号

建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，未签订劳动合同的，应该支付未签合同双倍工资。杨连波在2012年11月进入鑫智望公司工作，杨连波在劳动合同上签名的落款时间为2013年9月2日，故鑫智望公司应该支付从2012年12月至2013年9月1日未签合同的双倍工资差额。鑫智望公司对仲裁委计算的双倍工资差额51834.70元金额无异议，原审法院对杨连波主张该差额51834.70元予以认定。关于高温费，庭审后，杨连波主张放弃该项请求，这是杨连波对自己权利的处分，原审法院予以准许。关于鑫智望公司未予支付的2013年8、9月份的工资，鑫智望公司应该支付。根据双方的意见，8、9月份工资应是5360.78元和3124.83元。关于杨连波主张的经济补偿金，鑫智望公司确实没有为杨连波缴纳社会保险，故杨连波主张5360.78元的经济补偿金于法不悖，原审法院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、昆山鑫智望精密机械有限公司于判决生效之日起十日内支付杨连波未签

建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，未签订劳动合同的，应该支付未签合同双倍工资。杨连波在2012年11月进入鑫智望公司工作，杨连波在劳动合同上签名的落款时间为2013年9月2日，故鑫智望公司应该支付从2012年12月至2013年9月1日未签合同的双倍工资差额。鑫智望公司对仲裁委计算的双倍工资差额51834.70元金额无异议，原审法院对杨连波主张该差额51834.70元予以认定。关于高温费，庭审后，杨连波主张放弃该项请求，这是杨连波对自己权利的处分，原审法院予以准许。关于鑫智望公司未予支付的2013年8、9月份的工资，鑫智望公司应该支付。根据双方的意见，8、9月份工资应是5360.78元和31

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第1656号上诉人（原审原告）昆山鑫智望精密机械有限公司，住所地江苏省昆山市周市镇陆杨富杨路11号5号房，组织机构代码：69025348-5。法定代表人陈学望，经理。委托代理人李彤，江苏仕达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨连波。委托代理人赵玉岸，男，1966年12月16日生，汉族。上诉人昆山鑫智望精密机械限公司（以下简称鑫智望公……