劳动合同纠纷 （2019）鄂01民终6680号

关于未签订劳动合同双倍工资，徐南庭认为其与中百物流公司没有签订劳动合同，已经签订的劳动合同为无效合同，实质是认为与中百物流公司签订的劳动合同中，仅填写了姓名和基本信息，其余部分均是空白，该情形不符合劳动合同法关于无效合同的规定，中百物流公司与徐南庭签订的无固定期限劳动合同不属于无效合同，徐南庭主张中百物流公司向其支付未签订劳动合同双倍工资，缺乏法律依据，该上诉请求，本院不予支持。关于中百物流公司制定的劳动定额，是中百物流公司规范劳动者工作量而制定的劳动者应当完成的工作量。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议”，徐南庭要求法院重新核定劳动定额和计件报酬标准的主张，不属于劳动争议案件的受案范围，对该请求本案不予审理。关于

关于未签订劳动合同双倍工资，徐南庭认为其与中百物流公司没有签订劳动合同，已经签订的劳动合同为无效合同，实质是认为与中百物流公司签订的劳动合同中，仅填写了姓名和基本信息，其余部分均是空白，该情形不符合劳动合同法关于无效合同的规定，中百物流公司与徐南庭签订的无固定期限劳动合同不属于无效合同，徐南庭主张中百物流公司向其支付未签订劳动合同双倍工资，缺乏法律依据，该上诉请求，本院不予支持。关于中百物流公司制定的劳动定额，是中百物流公司规范劳动者工作量而制定的劳动者应当完成的工作量。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终6680号上诉人（原审原告）：徐南庭，男，1968年3月1日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：武汉中百物流配送有限公司，住所地武汉市东西湖吴家山台商投资区开发区六顺路**（6），统一社会信用代码9142011274476410XM。法定代表人：李慧斌，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱凡，湖北怡达律师事务所律师。上诉人徐南庭因与被上诉人……