劳动合同纠纷 （2016）沪02民终1667号

公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案中，黄来鹤以其同事程忠平的工资标准主张工资差额及年终奖差额，而根据上海印钞有限公司《岗位等级工资实施办法》显示，岗位工资根据岗位类别、技能等级、职称、职级设置若干序列，岗位工资与岗位、技能等级挂钩，岗位或技能等级变动，岗位工资也作相应调整。从黄来鹤、上海印钞有限公司确认的黄来鹤与程忠平的职工分类卡显示，黄来鹤与程忠平的入职时间不同，两人经历的工作岗位亦不相同，且2005年1月至2009年12月期间黄来鹤处于待岗，上海印钞有限公司根据《岗位等级工资实施办法》核定并发放黄来鹤岗位工资并无不当。黄来鹤确认业绩工资、绩效奖及年终奖与岗位工资挂钩，可见岗位工资不同，业绩工资、绩效奖及年终奖亦不相同，黄来鹤按照程忠平的工资标准要求上海印钞有限公司支付工资差额及年终奖差额，缺乏事实和法律依据，法院对此不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，判决如下：驳回黄来鹤的全部诉讼请求。原审法院判决后，上诉人黄来鹤不服，向本院提起上诉称：工资分配应当遵循按劳分配原则实施同工同酬。其与程忠平的工作岗位相同，技术职称相同，工作内容一致，但两人的收入并不一致，

公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案中，黄来鹤以其同事程忠平的工资标准主张工资差额及年终奖差额，而根据上海印钞有限公司《岗位等级工资实施办法》显示，岗位工资根据岗位类别、技能等级、职称、职级设置若干序列，岗位工资与岗位、技能等级挂钩，岗位或技能等级变动，岗位工资也作相应调整。从黄来鹤、上海印钞有限公司确认的黄来鹤与程忠平的职工分类卡显示，黄来鹤与程忠平的入职时间不同，两人经历的工作岗位亦不相同，且2005年1月至2009年12月期间黄来鹤处于待岗，上海印钞有限公司根据《岗位等级工资实施办法》核定并发放黄来鹤岗位工资并无不当。黄来鹤确认业绩工资、绩效奖及年终奖与岗位工资挂钩，可见岗位工资不同

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终1667号上诉人（原审原告）黄来鹤，男，1973年1月6日出生，汉族，住上海市。被上诉人（原审被告）上海印钞有限公司，住所地上海市。法定代表人孙建华。委托代人郑晓春。委托代理人龚英，上海市恒泰律师事务所律师。上诉人黄来鹤因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院（2015）普民一（民）初字第8302号民事判决，向本院提起上诉。本院依法……