劳动争议 （2018）晋03民终311号
裁判要旨
实行综合计算工时制也应符合劳动法规定，即每周40小时的工作时间，超过40小时就应认定为加班，被告此抗辩理由本院依法不予采纳。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：”劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”按《工资支付暂行规定》第6条之规定，用人单位应保存两年工资清单。因此两年的加班举证责任由被告负责，超过两年的加班举证责任由原告负责。一审法院经原告申请依法调取的仲裁委员会档案材料中并无原告2015年之前加班的事实证据，故原告应对其2009年-2014年加班情况承担举证不能的法律后果。原告的2015年-2016年加班情况，可依照被告提供的2015年、2016年保安煤业职工工资表中登记的原告加班天数予以认定。现分述如下：1、2015年加班情况：1月出勤26日，2月出勤21日，3月出勤23日，4月出勤26日，5月出勤26日，6月出勤24日，7月出勤26日，8月出勤26日，9月出勤26日，10月出勤25日，11月出勤26日，12月出勤26日。2015
摘要
荆玉庆与山西煤炭运销集团保安煤业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山西省阳泉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）晋03民终311号上诉人（原审原告）荆玉庆，男，1963年7月11日出生，汉族，现住阳泉市。委托诉讼代理人：张海霞，山西嘉尚律师事务所律师。委托诉讼代理人：于洋，山西智阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）山西煤炭运销集团保安煤业有限公司。法定代表人陈雷，董事长。委托代理人张林芳，山西泽晋律师事务所律师。委托代理人王志民，山西泽晋律师事务所律师……