经济补偿金纠纷 （2017）鲁02民终3307号

丽可公司提交的上述证据与本案无关，原审法院不予采纳。丽可公司称，取消食堂、与高雷等食堂职工的安置均经过集体讨论，且曾经与高雷协商调岗，但遭到高雷拒绝，丽可公司以上陈述未提交证据予以证实；丽可公司还主张，曾经依2015年10月23日双方协议安排高雷补休带薪年休假，以上陈述未提交证据予以证实。原审法院对丽可公司以上陈述不予采纳。原审法院认为，高雷诉讼请求第二项与仲裁裁决第一项裁决丽可公司支付高雷自2008年1月1日至2015年10月23日带薪年休假工资5010元一致，视为其认可该项裁决；丽可公司对裁决书未提起诉讼，亦视为认可该项裁决结果。据此，原审法院确认丽可公司应支付高雷自2008年1月1日至2015年10月23日带薪年休假工资5010元。丽可公司主张，其依《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同不违反法律规定。原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，可

丽可公司提交的上述证据与本案无关，原审法院不予采纳。丽可公司称，取消食堂、与高雷等食堂职工的安置均经过集体讨论，且曾经与高雷协商调岗，但遭到高雷拒绝，丽可公司以上陈述未提交证据予以证实；丽可公司还主张，曾经依2015年10月23日双方协议安排高雷补休带薪年休假，以上陈述未提交证据予以证实。原审法院对丽可公司以上陈述不予采纳。原审法院认为，高雷诉讼请求第二项与仲裁裁决第一项裁决丽可公司支付高雷自2008年1月1日至2015年10月23日带薪年休假工资5010元一致，视为其认可该项裁决；丽可公司对裁决书未提起诉讼，亦视为认可该项裁决结果。据此，原审法院确认丽可公司应支付高雷自2008年1月1日至2

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终3307号上诉人（原审被告）：青岛丽可医疗器械有限公司。法定代表人：曹胜铉。委托诉讼代理人：李廷国，北京大成（青岛）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：高雷。委托诉讼代理人：吴本芬，山东畅海律师事务所律师。上诉人青岛丽可医疗器械有限公司（以下简称丽可公司）因与被上诉人高雷经济补偿金纠纷一案，不服青岛市李沧区人民法院（2016）鲁02……