确认劳动关系纠纷 （2015）锦民终字第01017号

根据我国的法律规定，当事人无论因劳动争议还是因权利受到侵害而向劳动仲裁部门申请仲裁，都要受法定时效的限制。又根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”本案原告诉称于2006年3月，在其得知企业要进行改制，遂去被告处办理相关手续，时任厂长张元秋以原告已被除名为由拒绝办理。此时原告即应知道被告与其解除了劳动关系，其权利受到侵害，原告应于一年内向劳动仲裁部门申请仲裁从而主张自己的权利，而原告直至2015年1月20日才向锦州市劳动争议仲裁院申请仲裁，已超过仲裁时效期间。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或证据不足以证明其事

根据我国的法律规定，当事人无论因劳动争议还是因权利受到侵害而向劳动仲裁部门申请仲裁，都要受法定时效的限制。又根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”本案原告诉称于2006年3月，在其得知企业要进

辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锦民终字第01017号上诉人（原审原告）翟春林，男，1959年6月6日出生，汉族，无业，住锦州市古塔区。委托代理人马宏志，辽宁玉衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）锦州紫金药业有限公司，住所地锦州市古塔区。法定代表人张元秋，该公司董事长。委托代理人徐峰，辽宁名崛律师事务所律师上诉人翟春林因与被上诉人锦州紫金药业有限公司确认劳动关系纠纷一案，不……