确认劳动关系纠纷 （2021）鲁11民终979号

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。双盛公司提交的考勤记录系单方制作，朱秀森不予认可，一审法院不予采信。双盛公司提交的辞职报告，虽然能证实双盛公司已同意朱秀森离职，但未有签署批准同意时间，双盛公司也未提交证据证明已通知朱秀森离职或办理劳动合同解除手续，且双盛公司继续安排朱秀森工作并为其发放2019年8月份工资960元，故双盛公司提交的证据无法证明双方自2019年7月27日解除劳动关系。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决：一、驳回双盛公司的诉讼请求；二、确认双盛公司与朱秀森自2018年3月12日至今存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取计5元，由双盛公司负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，双盛公司主张对朱秀森2019年7月27日提交的辞职报告已即时批准，但该辞职报告未载明批准日期，双盛公司亦未提供其他证据予以证实，对该主张，本院不予支持。双盛公司主张其于2019年7月27日之后向

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。双盛公司提交的考勤记录系单方制作，朱秀森不予认可，一审法院不予采信。双盛公司提交的辞职报告，虽然能证实双盛公司已同意朱秀森离职，但未有签署批准同意时间，双盛公司也未提交证据证明已通知朱秀森离职或办理劳动合同解除手续，且双盛公司继续安排朱秀森工作并为其发放2019年8月份工资960元，故双盛公司提交的证据无法证明双方自2019年7月27日解除劳动关系。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决：一、驳回双

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁11民终979号上诉人（原审原告）：五莲县双盛农牧机械有限公司，住所地五莲县于里镇驻地，统一社会信用代码91371121MA3MRBTP9P。法定代表人：张安良，经理。委托诉讼代理人：徐高杰，山东扶平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱秀森，男，1963年6月19日出生，汉族，住莒县。委托诉讼代理人：张新华，山东隆泰律师事务所律师。上诉人……