劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1380号

丁某某在与续泰货运公司劳动关系存续期间，以与海特国际货运代理有限公司工作邮箱后缀一致的邮箱发送关于其将跳槽，并要求客户将邮件发送至其新公司的工作邮箱的行为，确实不妥，有违员工忠实信用的义务。续泰货运公司依据劳动合同及员工手册之规定，解除与丁某某之间的劳动合同关系之行为，并无不妥，故丁某某要求续泰货运公司支付其违法解除劳动合同赔偿金之请求，法院不予支持。劳动合同由双方当事人签字确认，系双方当事人真实意思表示，对双方当事人具有约束力。劳动合同中针对“个人提成”明确约定为，由个人发展并联系的国内国外代理业务及其他个人发展的业务，按净利润50%提成，月个人指标为8，000元，提成在当月应收账款全部到位后隔月结算。劳动合同中涉及“奖金”的约定为，奖金将依据丁某某的业绩表现和公司效益，按照续泰货运公司的奖金制度执行。用人单位对支付劳动者的工资报酬负有举证责任。本案中，续泰货运公司虽主张丁某某除固定工资外，有不固定的绩效奖金，并无提成，而绩效奖金由续泰货运公司法定代表人根据利润情况进行分配。但续泰货运公司未就其关于绩效奖金之观点提供证据予以证明，且续泰货运公司之主张与劳动合同中所涉“奖金”之约定不相

丁某某在与续泰货运公司劳动关系存续期间，以与海特国际货运代理有限公司工作邮箱后缀一致的邮箱发送关于其将跳槽，并要求客户将邮件发送至其新公司的工作邮箱的行为，确实不妥，有违员工忠实信用的义务。续泰货运公司依据劳动合同及员工手册之规定，解除与丁某某之间的劳动合同关系之行为，并无不妥，故丁某某要求续泰货运公司支付其违法解除劳动合同赔偿金之请求，法院不予支持。劳动合同由双方当事人签字确认，系双方当事人真实意思表示，对双方当事人具有约束力。劳动合同中针对“个人提成”明确约定为，由个人发展并联系的国内国外代理业务及其他个人发展的业务，按净利润50%提成，月个人指标为8，000元，提成在当月应收账款全部到位

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1380号上诉人（原审被告）上海续泰国际货物运输代理有限公司。被上诉人（原审原告）丁某某。上诉人上海续泰国际货物运输代理有限公司（以下简称续泰货运公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2013）闵民一（民）初字第20149号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年8月15日立案受理后，依法组成合议庭，于同年9……