劳动争议 （2019）闽0182民初4153号
裁判要旨
欧勤俭与恒申公司已签订书面劳动合同,该劳动关系合法有效。 欧勤俭向恒申公司出具的员工辞职申请表中载明预离职日期为2019年7月1日，恒申公司亦同意欧勤俭于2019年7月1日离职，故本院确认双方于2019年7月1日解除劳动关系。 由于双方的劳动关系已经解除,因此,现欧勤俭请求解除劳动关系的请求,依法不予支持。 双方在劳动关系中有关欧勤俭自愿放弃缴纳社会保险费的约定,违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条强制性规定,该约定无效。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的几种情形。 因此，用人单位是否应承担经济补偿的责任，需要查清双方解除劳动合同时的真实意思表示。 虽然欧勤俭主张其解除劳动关系的理由是公司未及时足额支付劳动报酬和未依法缴纳社会保险，但欧勤俭未能提供有效证据证明其以公司未及时足额支付劳动报酬和未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，且无证据证明其签署辞职申请表时存在欺诈、胁迫、重大误解等情况,故欧勤俭因个人原因辞职后再以未及时足额支付劳动报酬和未依法缴纳社会保险为由主张经济补偿,依法不予支持。 欧勤俭主张补缴社保费的问题,该请求不
摘要
欧勤俭与长乐恒申合纤科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
福建省福州市长乐区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0182民初4153号 原告：欧勤俭，女，1971年7月15日出生，汉族，住重庆市奉节县。 委托诉讼代理人：薛翠铃，福建士恒律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林小丹，福建士恒律师事务所律师。 被告：长乐恒申合纤科技有限公司，住福建省福州市长乐区滨海工业区，统一社会信用代码：91350182557557092E。 法定代表人：陈峰……