劳动合同纠纷 （2015）锡民终字第3052号

劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，应当按照劳动合同的约定履行职责，劳动者失职，违反用人单位规章制度的，用人单位行使考核管理职能，按照合法合理原则可以对劳动者作出处理。本案的起因是高丽芬利用职务之便，在明知的情形下以低价购买大统华公司的促销商品，损害大统华公司的利益，对大统华公司做出的处理不满。高丽芬在该事件中有以下二项违纪、失职行为，一、高丽芬作为门店食品部经理，是食品部最高负责人，未能在其本职工作内及时查阅纠正商品错误定价的邮件通知，如不是其他同事及时发现，将会造成大统华公司的经济损失，是其工作失职行为；二、高丽芬大统华公司知促销商品价格因人为原因发生错误，第一时间想到的不是纠正错误、履行职责，而是叫上其余两名同事趁尚未纠正价格之前购买数量不少的促销商品，高丽芬的行为已不仅仅是在上班期间购物的一般违纪行为，而是利用职务之便知晓非特定工作人员不能知晓的价格信息，以不到一半的价格非法占有大统华公司的财物，触犯了大统华公司的规章制度。尽管高丽芬的代理人一再声称高丽芬是在大统华公司知价格有误之前购买促销商品的，但是知道案件事实的一般人稍作分析便不会采信这样的说辞

劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，应当按照劳动合同的约定履行职责，劳动者失职，违反用人单位规章制度的，用人单位行使考核管理职能，按照合法合理原则可以对劳动者作出处理。本案的起因是高丽芬利用职务之便，在明知的情形下以低价购买大统华公司的促销商品，损害大统华公司的利益，对大统华公司做出的处理不满。高丽芬在该事件中有以下二项违纪、失职行为，一、高丽芬作为门店食品部经理，是食品部最高负责人，未能在其本职工作内及时查阅纠正商品错误定价的邮件通知，如不是其他同事及时发现，将会造成大统华公司的经济损失，是其工作失职行为；二、高丽芬大统华公司知促销商品价格因人为原因发生错误，第一

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)锡民终字第3052号上诉人（原审原告）高丽芬。委托代理人刘翔。被上诉人（原审被告）江苏大统华购物中心有限公司。委托代理人周茜、王莉，均系该公司职员。上诉人高丽芬因与被上诉人江苏大统华购物中心有限公司（以下简称大统华公司）劳动合同纠纷一案，不服宜兴市人民法院(2015)宜民初字第1846号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年12月23日立案……