确认劳动关系纠纷 （2015）乌中民五终字第190号

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。宏泰集团建筑安装工程二分公司的经营范围为建筑施工、安装、市政建设、道路桥涵。虽然宏泰集团建筑安装工程二分公司提交的复工材料中载明复工时间为2014年4月15日，但周均从事劳动的地点、从事的工作均在宏泰集团建筑安装工程二分公司承包的建筑工程项目范围内，是宏泰集团建筑安装工程二分公司业务组成部分，宏泰集团建筑安装工程二分公司将其承包的建筑工程中模板项目发包给不具备用工主体资格的自然人赵阳东，对其招用的劳动者即周均应当承担用工主体责任。故对宏泰集团建筑安装工程二分公司请求确

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。宏泰集团建筑安装工程二分公司的经营范围为建筑施工、安装、市政建设、道路桥

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第190号上诉人（原审原告）：新疆宏泰建工集团有限公司建筑安装工程二分公司。住所地：乌鲁木齐市米东区。负责人：何伯清，男，新疆宏泰建工集团有限公司建筑安装工程二分公司经理。委托代理人：米敦，新疆同创律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周均，男，1974年10月25日出生，汉族，无固定职业，住四川省江油市。委托代理人：……