劳动合同纠纷 （2017）沪01民终2069号

根据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满，终止劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中，双方劳动合同到期，系泰诺健公司与吴勇终止劳动合同，故其应依法支付终止劳动合同经济补偿金；现泰诺健公司虽主张吴勇工作交接尚未完成，然除THINKPADX240型笔记本电脑外，泰诺健公司并未提供证据证明吴勇存在其他需交接的离职手续，且就该电脑而言，现吴勇已当庭表示愿意归还该电脑，但泰诺健公司不愿意接收，故原审法院认定吴勇实际已履行了工作交接义务。基于此，原审法院对泰诺健公司关于吴勇工作交接尚未完成的意见不予采纳。因泰诺健公司对吴勇主张的经济补偿金数额予以确认，故泰诺健公司应支付吴勇终止劳动合同经济补偿金58,167元。关于2013年至2016年绩效奖金。对此，根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。现根据双方签订的劳动合同约定，绩效奖金的发放需

根据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满，终止劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中，双方劳动合同到期，系泰诺健公司与吴勇终止劳动合同，故其应依法支付终止劳动合同经济补偿金；现泰诺健公司虽主张吴勇工作交接尚未完成，然除THINKPADX240型笔记本电脑外，泰诺健公司并未提供证据证明吴勇存在其他需交接的离职手续，且就该电脑而言，现吴勇已当庭表示愿意归还该电脑，但泰诺健公司不愿意接收，故原审法院认定吴勇实际已履行了工作交接义务。基于此，原审法院对泰诺健公司关于吴勇工作交接尚未完成的意见不予采纳。因泰诺健公司对吴勇主张的经济

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终2069号上诉人（原审被告）：泰诺健（上海）国际贸易有限公司，注册地中国（上海）自由贸易试验区新灵路118号602A室。法定代表人：ENRICOBRACESCO，董事长。委托诉讼代理人：崔震宇，上海中夏旭波律师事务所。被上诉人（原审原告）：吴勇，男，1960年1月1日出生，朝鲜族，住辽宁省沈阳市于洪区。委托诉讼代理人：张岩，上海远业律师……