劳动合同纠纷 （2019）沪0115民初36072号
裁判要旨
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 自2017年4月5日起，被告担任原告投资银行部副总经理，月工资标准为基本工资3,000元、岗位工资2,000元、外勤补助1,000元(被告因项目外勤出差至上海以外地区时享有该月外勤补助)、绩效考核薪酬9,000元。 原告虽主张因原告公司经营不善，且被告2018年4月至2018年11月期间每月的月度绩效考核等级为F,故被告2018年4月至2018年11月期间每月绩效考核薪酬为0元，但原告提供的证据不足以证明其上述主张，故本院对原告的主张不予采纳。 因此，被告要求原告以月工资14,000元(包括基本工资3,000元、岗位工资为2,000元、绩效考核薪酬9,000元)的标准支付被告2018年4月1日至2018年11月12日期间工资差额未高于原、被告约定的月工资标准，原告应支付被告2018年4月1日至2018年11月12日期间工资差额66,481.68元。 原、被告均未对仲裁裁令原告支付被告2018年7月16日至2018年11月7日期间垫付费用2,967元的裁决项提起诉讼，应视为原、被告对该裁决项的认可，对此本院予以确认，
摘要
上海容意投资管理有限公司与黄延虹劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初36072号原告：上海容意投资管理有限公司，注册地上海市闵行区。 法定代表人：程军，总经理。 委托诉讼代理人：沈艳，女。 被告：黄延虹，女，1970年9月1日出生，汉族，住上海市浦东新区。 原告上海容意投资管理有限公司与被告黄延虹劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月28日立案受理，依法适用简易程序,于2019年6月12日公开开庭进……