劳动合同纠纷 （2019）沪0106民初31957号
裁判要旨
原告与被告订立的劳动合同中明确约定，原告每月工资为12,500元，绩效奖根据被告的经济效益和原告的工作业绩由被告考核确定；被告制作的工资条也载明原告的工资由基本薪酬和绩效薪酬等组成。 被告于2019年2月至4月期间，未征得原告同意，将原告每月基本工资调整为10,000元，违反了双方的约定，原告要求被告支付基本工资差额7,500元的诉请部分，依法可予支持。 绩效工资应该是用人单位在自身绩效的基础上，对员工在特定时间内的可描述的工作行为和可衡量的工作结果进行考核，利用绩效奖金对绩优者和绩劣者的收入进行调节，激发员工的积极性，从而实现用人单位的目标。 双方的劳动合同中已明确约定绩效工资由被告考核确定，而每月12,500元的绩效工资数额应该理解为绩效奖金的基数或平均值，表现优异者可能获得更高额的奖金，表现不佳者可能达不到该基数。 本案中，原告每个月的绩效工资数额也是浮动的，2018年7月还出现高于12,500元的情况，说明被告对原告进行考核并按考核结果发放绩效工资，原告对此应是明知的。 因此，原告认为绩效工资只能高于不能低于12,500元标准的主张缺乏合理性，以此为由要求被告支付2018年6月
摘要
苑纯洁与华建数创(上海)科技有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0106民初31957号原告：苑纯洁,女，1979年10月26日出生，现住上海市静安区。 委托诉讼代理人：李群，上海汉路律师事务所律师。 被告：华建数创(上海)科技有限公司,住所地上海市静安区江场三路XXX号XXX-XXX室。 法定代表人：徐志浩,职务执行董事。 委托诉讼代理人：张忆洁。 委托诉讼代理人：袁慧韡。 原告苑纯洁与被告华建数创(上海)……