劳动合同纠纷 （2016）粤04民终627号

赖文龙、宝惠公司签订劳动合同时约定赖文龙的工作岗位为生产部，工作任务为磨石生产，但实际上赖文龙在生产部打边岗工作一段时间后就被调至设计岗。虽然双方对此次赖文龙工作岗位的变更未签订书面变更协议，但赖文龙并未对此次调岗提出异议，并在设计岗一直工作至2015年6月4日，应视为赖文龙、宝惠公司对上述变更协商一致的结果。2015年6月5日，宝惠公司口头通知赖文龙由设计岗调至生产部的磨石部门成型石推尖岗位工作，并称此次调整赖文龙的工作岗位是由于某所在的设计部人手过剩，但其并未提交证据证明赖文龙、宝惠公司曾就该变更协商一致，亦未举证证明其对赖文龙的工作岗位进行调整的充分合理性。根据宝惠公司提交的工资条显示，赖文龙调岗前和调岗后的工资虽然都由基本工资、奖金、加班费等部分构成，但赖文龙6月调岗至磨石部门成型石推尖岗位后，该月份的工资收入水平明显低于调岗前的工资收入水平，对此宝惠公司并未做出合理解释。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”和第四十六条第一款第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳

赖文龙、宝惠公司签订劳动合同时约定赖文龙的工作岗位为生产部，工作任务为磨石生产，但实际上赖文龙在生产部打边岗工作一段时间后就被调至设计岗。虽然双方对此次赖文龙工作岗位的变更未签订书面变更协议，但赖文龙并未对此次调岗提出异议，并在设计岗一直工作至2015年6月4日，应视为赖文龙、宝惠公司对上述变更协商一致的结果。2015年6月5日，宝惠公司口头通知赖文龙由设计岗调至生产部的磨石部门成型石推尖岗位工作，并称此次调整赖文龙的工作岗位是由于某所在的设计部人手过剩，但其并未提交证据证明赖文龙、宝惠公司曾就该变更协商一致，亦未举证证明其对赖文龙的工作岗位进行调整的充分合理性。根据宝惠公司提交的工资条显示，

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤04民终627号上诉人（原审被告）：珠海市宝惠钻石厂有限公司，住所地：珠海市斗门区，组织机构代码：××。法定代表人：滕勇，总经理。委托代理人：罗沛燕，广东莱恩律师事务所律师。委托代理人：周建国，系该公司法务。被上诉人（原审原告）：赖文龙，男，汉族，身份证住址：珠海市斗门区，公民身份号码：×××8019。委托代理人：孔静，广东华大律师事务所律师……