劳动合同纠纷 （2016）粤03民终14252号

李丽君和平治东方公司之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受劳动法律法规保护。李丽君在收到仲裁裁决书后未在法定期限内向人民法院提起诉讼，应当视为认可仲裁裁决。故其在二审提出的超出仲裁裁决结果的上诉请求，本院不予支持。平治东方公司对原审判决结果除未签订劳动合同二倍工资外，其他均无异议。故本案双方当事人争议的焦点在于：平治东方公司是否应当支付李丽君2013年2月1日至2013年12月31日以及2015年2月1日至2015年12月18日未签订劳动合同二倍工资差额以及2014年度的年休假工资。关于2013年2月1日至2013年12月31日以及2015年2月1日至2015年12月18日未签订劳动合同二倍工资差额问题。平治东方公司上诉主张李丽君借拿会计证复印之名，偷拿走2013年、2015年度的劳动合同，但平治东方公司在原审提交的证据不足以证实其主张，应当承担举证不能的后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。李丽君在2012年3月5日入职，双方确认已经签订了2012年度、2

李丽君和平治东方公司之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受劳动法律法规保护。李丽君在收到仲裁裁决书后未在法定期限内向人民法院提起诉讼，应当视为认可仲裁裁决。故其在二审提出的超出仲裁裁决结果的上诉请求，本院不予支持。平治东方公司对原审判决结果除未签订劳动合同二倍工资外，其他均无异议。故本案双方当事人争议的焦点在于：平治东方公司是否应当支付李丽君2013年2月1日至2013年12月31日以及2015年2月1日至2015年12月18日未签订劳动合同二倍工资差额以及2014年度的年休假工资。关于2013年2月1日至2013年12月31日以及2015年2月1日至2015年12月18日未签订劳动合同

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终14252号上诉人（原审原告）深圳市平治东方科技发展有限公司，住所地深圳市福田区。法定代表人王海松。上诉人（原审被告）李丽君。上诉人深圳市平治东方科技发展有限公司（以下简称平治东方公司）与上诉人李丽君因劳动合同纠纷一案，双方均不服广东省深圳市福田区人民法院（2016）粤0304民初11298号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议……