劳动合同纠纷 （2021）沪01民终5840号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于2019年4月1日至2020年2月28日未签订劳动合同的二倍工资差额的诉请，根据相关法律规定，公司与员工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，双方的劳动合同于2019年2月28日期满，之后双方未再签订书面劳动合同，但哈兹公司曾于2020年1月2日要求卢火根续签劳动合同，双方的劳动关系延续至2020年2月29日。哈兹公司虽主张因法定代表人常年在国外，其未设置专职人事，故卢火根代表公司行使一定的人事管理权限，特别是拥有使用公章的权利，可以向公章保管方提出使用，无需境外上级批准，属于高管。卢火根予以否认。其一，根据在案证据显示卢火根实际职务仅为质量工程师，并非从事人事工作。其二，仲裁审理中卢火根亦无自认具有人事管理权限等内容。其三，哈兹公司对于上述主张除其自述外未向一审法院提供确凿证据予以佐证，故一审法院对于哈兹公司的上述主张，不予采信，认定卢火根并不负有代表公司与员工签订劳动合同的工作职责。同时，哈兹公司法定代表人及卢火根的领导虽身处境外，并不影响与卢火根通过邮件、微信等各种方式协商进而签署劳动合同。综上，哈兹公司的抗辩意见，缺乏事实根据和

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于2019年4月1日至2020年2月28日未签订劳动合同的二倍工资差额的诉请，根据相关法律规定，公司与员工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，双方的劳动合同于2019年2月28日期满，之后双方未再签订书面劳动合同，但哈兹公司曾于2020年1月2日要求卢火根续签劳动合同，双方的劳动关系延续至2020年2月29日。哈兹公司虽主张因法定代表人常年在国外，其未设置专职人事，故卢火根代表公司行使一定的人事管理权限，特别是拥有使用公章的权利，可以向公章保管方提出使用，无需境外上级批准，属于高管。卢火根予以否认。其一，根据在案证据显示卢火根实际职务仅为质量工

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终5840号上诉人（原审被告）：哈兹汽车配件（上海）有限公司。住所地：中国（上海）自由贸易试验区富特西一路155号B幢6层625室。法人代表人：JOHNLESTERFOX，执行董事。委托诉讼代理人：宋晓阳，北京德和衡（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：卢火根，男，1984年8月17日出生，汉族。户籍地：上海市青浦区。委托诉讼代理……