劳动争议 （2018）川01民终10204号
裁判要旨
对于仲裁裁决结果的第一项“陈理容与交大府河苑公司自2017年3月30日解除劳动关系”，交大府河苑公司与陈理容均未提起诉讼，视为双方认可仲裁裁决结果，一审法院在判决主文中予以列明。对于双方争议的入职时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条“劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。”故交大府河苑公司对用工行为负有管理职责，应对陈理容入职时间承担举证责任。交大府河苑公司未提交员工名册或陈理容的入职手续，交大府河苑公司主张其档案存有陈理容与盛源公司解除劳动合同证明但并未实际提交，交大府河苑公司提交的陈理容与盛源公司订立的劳动合同系复印件，一审法院为查明事实追加盛源公司为第三人，仍无法核实该份劳动合同复印件的真实性以及陈理容是否与盛源公司建立过劳动关系。陈理容提交的交大府河苑公司2013年4月工资表载明陈理容当月15日入职，且银行流水可以显示工资由交大府河苑公司发放，
摘要
成都西南交大府河苑培训中心有限公司、陈理容劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终10204号上诉人（原审原告）：成都西南交大府河苑培训中心有限公司，住所地：四川省成都市郫县安靖镇方桥村。法定代表人：常明，总经理。委托诉讼代理人：邓文博，泰和泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈理容，女，1982年11月14日出生，汉族，住四川省遂宁市船山区。委托诉讼代理人：张明亮，四川科全律师事务所律师。委托诉讼代理人：张海……