工伤保险待遇纠纷 （2016）苏04民终1900号

职工工伤后与用人单位解除劳动合同的，用人单位应按照工伤保险条例规定的项目和标准向劳动者支付相关费用。鉴于恒杰金属公司、张宝丽对双方的劳动关系于2015年4月21日解除和仲裁裁决确定的鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算没有异议，本院予以确认。张宝丽主张其月工资为2500元，恒杰金属公司抗辩称张宝丽的月工资仅为1480元，并未提供任何证据予以证明，故法院对张宝丽有关月工资的主张予以支持。结合张宝丽的伤情和工资情况，法院核定张宝丽的停工留薪期工资为7500元，张宝丽享有的各项工伤保险待遇合计80857.9元。本案经调解无效。一审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、原《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条之规定，作出如下判决，一、确认恒杰金属公司与张宝丽的劳动关系于2015年4月21日解除；二、恒杰金属公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付给张宝丽各项工伤保险待遇合计80857.9元；三、驳回恒杰金属公司的诉讼请求；四、驳回张宝丽要求恒杰金属公司支付其余工伤保险待遇的请求。如果未

职工工伤后与用人单位解除劳动合同的，用人单位应按照工伤保险条例规定的项目和标准向劳动者支付相关费用。鉴于恒杰金属公司、张宝丽对双方的劳动关系于2015年4月21日解除和仲裁裁决确定的鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算没有异议，本院予以确认。张宝丽主张其月工资为2500元，恒杰金属公司抗辩称张宝丽的月工资仅为1480元，并未提供任何证据予以证明，故法院对张宝丽有关月工资的主张予以支持。结合张宝丽的伤情和工资情况，法院核定张宝丽的停工留薪期工资为7500元，张宝丽享有的各项工伤保险待遇合计80857.9元。本案经调解无效。一审法院依照《工伤保险条例》第三十条

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏04民终1900号上诉人（原审原告）：常州市恒杰金属制品有限公司，住所地常州市武进区横山桥镇芙蓉李象桥厂区10号。法定代表人：刘亚芳，该公司董事长。委托诉讼代理人：李杰，常州市武进区芙蓉法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：薛伟芳，常州市武进区芙蓉法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：张宝丽。委托诉讼代理人：潘柯，江苏慎韬律师事务所律师……