劳动合同纠纷 （2015）德民一终字第790号

本案系劳动争议纠纷，二审中的争议焦点为：1.上诉人是否是为被迫申请解除劳动合同；2.《解除劳动合同（关系）协议书》是否存在重大误解、显失公平。关于上诉人是否是为被迫申请解除劳动合同的问题。上诉人认为，被上诉人采用降低工资、社保、公积金的手段迫使上诉人提出解除劳动合同，故双方签订的解除劳动合同协议存在胁迫情形，应为无效。被上诉人称，降低工资、社保、公积金是因公司存在亏损，利润降低，并非针对被上诉人，不存在胁迫。本院认为，企业职工的工资待遇与企业的经济效益密切相关，被上诉人在经营状况不佳的情况下降低全体员工的工资标准及福利待遇，并非针对上诉人一人，从上诉人的工资表看，上诉人2013年12月以前的月工资平均为3700元左右，之后月平均工资为3200元左右，并非上诉人所称降至一千多元，且上诉人出具的《申请》上载明的其离职原因是因身体等多种因素无法继续从事工作，故上诉人主张其签订解除劳动合同协议存在胁迫没有事实依据，其该项上诉理由不能成立，本院不予支持。关于《解除劳动合同（关系）协议书》是否存在重大误解、显失公平的问题。上诉人称，其在被上诉人处工作30年，被上诉人支付的经济补偿金明显低于其应得的

本案系劳动争议纠纷，二审中的争议焦点为：1.上诉人是否是为被迫申请解除劳动合同；2.《解除劳动合同（关系）协议书》是否存在重大误解、显失公平。关于上诉人是否是为被迫申请解除劳动合同的问题。上诉人认为，被上诉人采用降低工资、社保、公积金的手段迫使上诉人提出解除劳动合同，故双方签订的解除劳动合同协议存在胁迫情形，应为无效。被上诉人称，降低工资、社保、公积金是因公司存在亏损，利润降低，并非针对被上诉人，不存在胁迫。本院认为，企业职工的工资待遇与企业的经济效益密切相关，被上诉人在经营状况不佳的情况下降低全体员工的工资标准及福利待遇，并非针对上诉人一人，从上诉人的工资表看，上诉人2013年12月以前的月

四川省德阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）德民一终字第790号上诉人（原审原告）：蒋晓东，男，生于1965年9月16日，汉族，住四川省罗江县。委托代理人：黄开华，四川超宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：四川省德阳市金诚纸塑制品有限公司，住所地：四川省罗江县。法定代表人：何小麟，公司经理。上诉人蒋晓东因与被上诉人四川省德阳市金诚纸塑制品有限公司（以下简称“金诚公司”）劳动合同纠纷一……