劳务合同纠纷 （2019）京0101民初5903号

。 原告退休后返聘至被告处工作并签订书面协议，双方之间形成了劳务合同关系，原告应向被告提供约定的劳务，被告应按约定提供相应的报酬。 被告以原告违反劳动纪律为由扣发原告2018年4月工资500元，但未就合同依据及事实充分提供证明，对此本院不予采信。 被告以原告5月份旷工11.5天为由扣发2018年5月工资2000元，并提交了5月份考勤表予以证明。 原告虽主张其需要到客户处进行检查并向公司领导电话签到，但只提交的短信记录只证明其5月7日进行了电话签到，故本院确认原告五月份有10.5天未提供劳务，原告5月份工资差额由本院根据实际工作天数予以核定。 被告以原告负责检查的电梯出现故障为由扣发6月份全月工资，但被告提供的证据不足以证明电梯故障与原告的工作之间存在因果关系，且扣发工资的数额亦缺乏合同依据，故本院对被告的上述主张难以采信。 被告主张6月份原告旷工3天，原告虽不认可是是旷工，但亦认可其6月19日至21日期间确未到岗工作，双方一致认可劳务协议于6月26日解除，故原告6月份的工资应以原告6月份实际提供劳务的天数计算，具体数额由本院予以核定。 原被告双方未约定解除劳务协议的违约金，原告亦未向举

李金海与北京鑫海平电梯技术开发有限责任公司劳务合同纠纷一审民事判决书

北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0101民初5903号原告：李金海，男，1960年3月1日出生，汉族，住北京市朝阳区。 被告：北京鑫海平电梯技术开发有限责任公司，住所地北京市东城区东长安街2号。 负责人：倪特强，经理。 委托诉讼代理人：陈晓辉，男，北京鑫海平电梯技术开发有限责任公司员工。 原告李金海与被告北京鑫海平电梯技术开发有限责任公司（以下简称：鑫海平公司）劳务合同纠纷一案……