劳动合同纠纷 （2014）内民终字第472号

原、被告签订的《上岗协议书》、《劳动合同书》系双方当事人真实的意思表示，合法有效，应受法律保护。原告作为劳动者，依法享有《中华人民共和国劳动合同法》规定的相关权利。2012年3月31日双方签订的劳动合同期满，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第一项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。”之规定，原、被告之间的劳动关系于2012年3月31日终止。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款、第四款“劳动争议仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”之规定，原告应当自劳动合同期满之日起一年内主张其相关权利。本案中原告主张权利时已超过一年仲裁时效，依法不受法律保护。故原审法院对原告提出的诉讼请求，不予支持。被告对此提出的辩称主张，合法有据，原审法院予以支持。原审法院判决：一、驳回原告蓝元超的诉讼请求；二、本案受理费10元，减半收取5元，由原告蓝元超负担。上诉人蓝元

原、被告签订的《上岗协议书》、《劳动合同书》系双方当事人真实的意思表示，合法有效，应受法律保护。原告作为劳动者，依法享有《中华人民共和国劳动合同法》规定的相关权利。2012年3月31日双方签订的劳动合同期满，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第一项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。”之规定，原、被告之间的劳动关系于2012年3月31日终止。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款、第四款“劳动争议仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定

四川省内江市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）内民终字第472号上诉人（原审原告）蓝元超，男，1970年3月21日出生，汉族。被上诉人（原审被告）内江山山制药有限公司。法定代表人罗伟，总经理。委托代理人刘春，女，1973年5月8日出生，汉族。上诉人蓝元超因劳动合同纠纷一案，不服内江市市中区人民法院（2014）内中民初字第1367号民事判决，上诉至本院。本院于2014年10月13日受理后，依……