确认劳动关系纠纷 （2019）苏05民终8603号

劳动者主张与用人单位存在劳动关系需提供初步证据。盛建根从事的搭建彩钢板的工作与林森公司的经营业务关系紧密，盛建根受唐建新、项目经理胡时来的管理，林森公司提供了工作服等，并通过唐建新发放工资，因此，双方符合劳动关系的基本特征。林森公司提供了与案外人唐建新签订的分包合同，但唐建新为一般自然人，不具备用工主体资格，且该合同未加盖公章也无签署日期，林森公司以此主张其与盛建根之间不在劳动合同关系，证据不足，一审不予采信。一审遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定判决：原告吴江市林森空调净化工程有限公司与被告盛建根从2014年4月起存在劳动关系。案件受理费减半收取5元，由原告吴江市林森空调净化工程有限公司负担。当事人二审中没有提交新证据。经审查，一审认定事实无误，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案林森公司和盛建根符合法律、法规规定的主体资格，盛建根提供的劳动是林森公司业务的组成部分。

劳动者主张与用人单位存在劳动关系需提供初步证据。盛建根从事的搭建彩钢板的工作与林森公司的经营业务关系紧密，盛建根受唐建新、项目经理胡时来的管理，林森公司提供了工作服等，并通过唐建新发放工资，因此，双方符合劳动关系的基本特征。林森公司提供了与案外人唐建新签订的分包合同，但唐建新为一般自然人，不具备用工主体资格，且该合同未加盖公章也无签署日期，林森公司以此主张其与盛建根之间不在劳动合同关系，证据不足，一审不予采信。一审遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定判决：原告吴江市林森空调净化工程有限公司与被告盛建根从2014年4月起存在劳动关系。案件受理费减

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终8603号上诉人（原审原告）：吴江市林森空调净化工程有限公司,住所地江苏省苏州市吴江区汾湖镇金家坝跃进村松厍公路西侧。法定代表人：朱雪林。委托诉讼代理人：戴锦明，湖北今天律师事务所律师。委托诉讼代理人：计善英，公司员工。被上诉人（原审被告）：盛建根，男，1961年5月1日生，汉族，住江苏省苏州市吴江区。委托诉讼代理人：顾昕怡，江苏李杏……