劳动合同纠纷 （2014）宁民终字第2092号

用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。对于沈新国的诉讼请求：1、华伯公司支付自2012年9月至2013年6月克扣工资63000元。原审法院认为，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，不予支持。华伯公司因行业发展危机，决定自2012年9月起降低中高层管理人员薪资，此行为并非针对沈新国本人，而是对19名中高层管理人员全部降薪，一线员工并未降薪，此举维护了全体员工劳动关系稳定，华伯公司的行为并无不妥。沈新国作为收入较高的高层管理人员，工资从18300元／月调整为12000元／月，其知晓工资降低的事实后，并未提出异议，按新的工资标准领取工资10个月的时间，应当认定沈新国已接受劳动合同变更薪资标准的内容，因此，对于沈新国主张华伯公司支付自2012年9月至2013年6月克扣工资63000元的请求，原审法院不予支持。2、华伯公司支付解除劳动合同补偿金37762.5元。原审法院认为，沈新国无证据证明其系华伯公司劝退，而且沈新国的离职申请单及辞

用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。对于沈新国的诉讼请求：1、华伯公司支付自2012年9月至2013年6月克扣工资63000元。原审法院认为，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，不予支持。华伯公司因行业发展危机，决定自2012年9月起降低中高层管理人员薪资，此行为并非针对沈新国本人，而是对19名中高层管理人员全部降薪，一线员工并未降薪，此举维护了全体员工劳动关系稳定，华伯公司的行为并无不妥。沈新国作为收入较高的高层管理人员，工资从

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第2092号上诉人（原审原告）沈新国，男，汉族，1983年9月22日生。委托代理人袁爱萍，江苏国成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南京华伯仪器科技有限公司，组织机构代码56289769-X，住所地江苏省南京高新开发区星火北路11号。法定代表人李伯平，南京华伯仪器科技有限公司董事长。委托代理人张保强，江苏祥泽律师事务所律师。上诉人沈新……