劳动合同纠纷 （2017）粤53民终380号

本案是劳动合同纠纷。翔顺建筑公司、冼辉灿双方建立劳动关系并签订了劳动合同，双方均应诚信、全面履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。本案的争议焦点为：1、翔顺建筑公司与冼辉灿解除劳动合同是否合法合理？2、翔顺建筑公司应否支付2016年4月的绩效工资给冼辉灿？3、翔顺建筑公司应否支付奖金给冼辉灿？针对上述争议焦点，原审法院评判如下：1、关于翔顺建筑公司与冼辉灿解除劳动合同是否合法合理？用人单位以劳动者严重违反企业规章制度为由辞退员工的，应就劳动者存在严重违反企业规章制度的事实承担举证责任。本案中，冼辉灿于2009年签字确认翔顺建筑公司制定的《员工守则》，双方签订的劳动合同亦约定《员工守则》作为合同附件，与劳动合同具有同等的效力。《集团奖惩管理制度》经过翔顺建筑公司的职工代表及广东翔顺集团有限公司工会同意制定，且翔顺建筑公司也组织员工对公司的制度进行了培训，可视为翔顺建筑公司已向冼辉灿履行了规章制度的告知义务。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，

本案是劳动合同纠纷。翔顺建筑公司、冼辉灿双方建立劳动关系并签订了劳动合同，双方均应诚信、全面履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。本案的争议焦点为：1、翔顺建筑公司与冼辉灿解除劳动合同是否合法合理？2、翔顺建筑公司应否支付2016年4月的绩效工资给冼辉灿？3、翔顺建筑公司应否支付奖金给冼辉灿？针对上述争议焦点，原审法院评判如下：1、关于翔顺建筑公司与冼辉灿解除劳动合同是否合法合理？用人单位以劳动者严重违反企业规章制度为由辞退员工的，应就劳动者存在严重违反企业规章制度的事实承担举证责任。本案中，冼辉灿于2009年签字确认翔顺建筑公司制定的《员工守则》，双方签订的劳动合同亦约定《员工守则》作为

广东省云浮市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤53民终380号上诉人（原审原告）：冼辉灿，男，1970年3月10日出生，汉族，户籍住址广东省新兴县，现住广东省新兴县。委托诉讼代理人：李新林，广东来邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈秋实，广东来邦律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：广东翔顺建筑工程有限公司。住所地：广东省新兴县新城镇东堤南路***号翔顺集团办公楼*楼。法定代表人：陈……