劳动合同纠纷 （2016）辽01民终字第3069号

劳动者的合法权益受法律保护。关于马友忠主张辽宁耀华电控设备有限公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额部分的诉请，辽宁耀华电控设备有限公司庭审中提出马友忠该项诉请已过诉讼时效之抗辩，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案中，马友忠于2010年11月30日入职辽宁耀华电控设备有限公司处工作，直至2012年3月1日双方才签订书面劳动合同，2015年2月4日马友忠与辽宁耀华电控设备有限公司解除劳动合同关系。马友忠于2015年7月23日诉至法院时，其该项诉请尚未超过诉讼时效的限制。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

劳动者的合法权益受法律保护。关于马友忠主张辽宁耀华电控设备有限公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额部分的诉请，辽宁耀华电控设备有限公司庭审中提出马友忠该项诉请已过诉讼时效之抗辩，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终字第3069号上诉人（一审被告）：辽宁耀华电控设备有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：林金化，系该公司总经理。委托代理人：张澍，系辽宁名望律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：马友忠，男，汉族，1962年9月18日出生，住沈阳市。上诉人辽宁耀华电控设备有限公司因与被上诉人马友忠劳动合同纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法……