经济补偿金纠纷 （2019）川07民终869号

本案争议焦点在于：罗岗是与谁建立的劳动关系。首先，从罗岗的工作岗位和内容来看，罗岗最先到钻维公司处工作，此后虽与致强公司签订了劳动合同，但工作岗位和内容并未变化。其次，从致强公司的设立来看，致强公司由钻维公司法定代表人及员工作为股东发起设立，无独立财产、办公室场地及专门的管理人员。最后，从致强公司的运营来看，致强公司是作为钻维公司的一个部门接受日常管理，其费用报销、人员工资的发放等均由钻维公司员工审签。这说明致强公司是受钻维公司的控制，而非以独立法人的身份进行经营。由此可见，钻维公司才是真实的用工主体，罗岗是与钻维公司建立的劳动关系。钻维公司诉称罗岗是与致强公司建立劳动关系的意见，该院不予采纳。钻维公司违法解除与罗岗的劳动合同，罗岗也不主张继续履行，钻维公司依法应向罗岗支付经济赔偿金，罗岗仅请求其支付经济补偿金，不违反法律规定，该院予以确认。罗岗于2011年10月1日到钻维公司工作，至2018年4月双方劳动关系解除，共计工作4年，钻维公司应支付罗岗经济补偿金30800元（4400元/月×7个月）。对罗岗超额主张部分，该院不予支持。 综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同

本案争议焦点在于：罗岗是与谁建立的劳动关系。首先，从罗岗的工作岗位和内容来看，罗岗最先到钻维公司处工作，此后虽与致强公司签订了劳动合同，但工作岗位和内容并未变化。其次，从致强公司的设立来看，致强公司由钻维公司法定代表人及员工作为股东发起设立，无独立财产、办公室场地及专门的管理人员。最后，从致强公司的运营来看，致强公司是作为钻维公司的一个部门接受日常管理，其费用报销、人员工资的发放等均由钻维公司员工审签。这说明致强公司是受钻维公司的控制，而非以独立法人的身份进行经营。由此可见，钻维公司才是真实的用工主体，罗岗是与钻维公司建立的劳动关系。钻维公司诉称罗岗是与致强公司建立劳动关系的意见，该院不予采纳

四川省绵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川07民终869号 上诉人（原审原告）：绵阳钻维通信技术服务有限责任公司，住所地：绵阳市科创园区卓信龙岭3栋1单元1楼1号。 法定代表人：商德洪，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：陶用斌，北京市惠诚（成都）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：罗岗，男，1986年9月15日出生，汉族，住四川省绵阳市游仙区。 被上诉人（原审第三人）：绵阳致……