经济补偿金纠纷 （2016）苏01民终3716、3894号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没者证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案中，孙芸与苏宁公司签订协议，协商一致解除劳动合同，协议书中虽写明苏宁公司一次性支付孙芸包括经济补偿金等在内费用共计23500元，但经庭审，苏宁公司未能提供证据证明该款确为经济补偿金，且其已在仲裁庭审中陈述该款为支付孙芸在职期间的补休定额和未休年假工资。因此苏宁公司的主张证据不足，原审法院不予采信，其应当按照孙芸离职前十二个月平均工资5500元的标准支付孙芸11个月工资共计60500元。苏宁公司称孙芸系主动离职，依法不应支付此款，但其提供孙芸所写辞职申请与同日双方签订的协议书相矛盾，故孙芸主张辞职申请不是其真实意思表示，而是应苏宁公司要求所写的观点，原审法院采信。据此，依照《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干问题〉的解释》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没者证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案中，孙芸与苏宁公司签订协议，协商一致解除劳动合同，协议书中虽写明苏宁公司一次性支付孙芸包括经济补偿金等在内费用共计23500元，但经庭审，苏宁公司未能提供证据证明该款确为经济补偿金，且其已在仲裁庭审中陈述该款为支付孙芸在职期间的补休定额和未休年假工资。因此苏宁公司的

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终3716、3894号上诉人（原审被告、反诉原告）苏宁云商集团股份有限公司，住所地南京市鼓楼区山西路8号金山大厦1-5层。法定代表人张近东，该公司董事长。委托代理人罗志丽，北京市君泽君（南京）律师事务所律师。委托代理人郑建和，北京市君泽君（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审原告、反诉被告）孙芸，女，汉族，1979年11月23日生。委托……