劳动合同纠纷 （2014）宁民终字第1792号

大地建设公司的改制是在政府主导下进行的“三联动”企业改制。首先，（2003）20号文件和（2007）76号文件均规定：原企业职工进入改制后的新企业后，终止劳动合同的，才符合计发经济补偿金或生活补助费的条件。《劳动合同（托管协议）书》亦约定，徐兆龙在托管期间因到其他用人单位重新就业并签订劳动合同的，大地建设公司支付托管之前应计发的经济补偿金或生活补助费。本案中，徐兆龙在改制后，被安排到大地建设公司下属万宏公司工作，但未重新签订劳动合同，社保亦仍由大地建设公司缴纳。2013年6月28日，万宏公司以集团员工调动介绍信形式将徐兆龙安排回大地建设公司托管中心。可见，不论徐兆龙到大地建设公司下属万宏公司工作，还是回托管中心均是以集团内部调动的形式处理，其社保亦仍由大地建设公司缴纳，期间并没有重新签订合同，也没有解除合同或到其他用人单位重新就业等事实。其次，（2007）76号文件规定，原国有企（事）业单位职工进入改制后的新企业（含托管人员）达到法定退休年龄并办理退休手续的，不再支付经济补偿金或生活补助费。2013年8月，徐兆龙达到法定退休年龄，大地建设公司为其办理了退休手续，徐兆龙亦不符合发放经济补

大地建设公司的改制是在政府主导下进行的“三联动”企业改制。首先，（2003）20号文件和（2007）76号文件均规定：原企业职工进入改制后的新企业后，终止劳动合同的，才符合计发经济补偿金或生活补助费的条件。《劳动合同（托管协议）书》亦约定，徐兆龙在托管期间因到其他用人单位重新就业并签订劳动合同的，大地建设公司支付托管之前应计发的经济补偿金或生活补助费。本案中，徐兆龙在改制后，被安排到大地建设公司下属万宏公司工作，但未重新签订劳动合同，社保亦仍由大地建设公司缴纳。2013年6月28日，万宏公司以集团员工调动介绍信形式将徐兆龙安排回大地建设公司托管中心。可见，不论徐兆龙到大地建设公司下属万宏公司工

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第1792号上诉人（原审原告）徐兆龙，男，汉族，1958年8月5日生。委托代理人孟昭晖，江苏爱信律师事务所律师。委托代理人姚希崇，江苏爱信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南京大地建设集团有限责任公司，住所地南京市鼓楼区华侨路56号。法定代表人于国家，南京大地建设集团有限责任公司董事长。委托代理人周慧，女。委托代理人李芸，女。上诉人徐……