合同、无因管理、不当得利纠纷 （2019）苏05民终11003号

本案的关键在于美的公司对于郭瑞建调岗是否履行合理通知义务，以及该调岗是否违反劳动合同以及是否具有合理性。 根据美的公司提供的公证书，美的公司于2019年1月16日向郭瑞建工作邮箱发送临时借调通知书，同时抄送李佳乐等2人。 郭瑞建主张其邮箱在2018年12月16日时即被美的公司禁用，虽其提供的照片证明力较弱，但因通知的方式系发送至工作邮箱，对于邮件是否发送、是否被禁用、实际使用情况等均由美的公司掌握管理，而美的公司对此未提供证据加以说明，应承担不利后果。 庭审中，美的公司还陈述就借调事宜多次与郭瑞建沟通，但对此均无证据予以佐证，故应认为美的公司未就该正式的调岗通知以合理方式送达郭瑞建。 退一步讲，即使该调岗通知已送达郭瑞建，但根据美的公司举证的公证书显示的郭瑞建职务异动记录，郭瑞建自2015年5月起即长期从事模具管理员岗位（美的公司认可为从事模具相关的管理、操作工作），后美的公司通知郭瑞建调岗至车间任生产工，且未就具体岗位内容等进行明确告知。 即使美的公司承诺地点不变、薪资不变，但实际上劳动强度必然增加、工作环境必然恶化，此种调岗在没有证据证明郭瑞建存在工作失误、能力不够等情形下，对郭瑞

江苏美的清洁电器股份有限公司与郭瑞建合同、无因管理、不当得利纠纷二审民事判决书

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终11003号上诉人（原审原告）：江苏美的清洁电器股份有限公司，住所地江苏省苏州市相城经济开发区漕湖大道39号。 法定代表人：马赤兵，总经理。 被上诉人（原审被告）：郭瑞建，男，1986年1月20日出生，汉族，住山东省定陶县。 委托诉讼代理人：张吉，江苏名威名律师事务所律师。 上诉人江苏美的清洁电器股份有限公司（以下简称美的公司）与被上……